本文摘要：根据国务院国资委1月２９日发布的信息，新的修改的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已于２００７年１月１日起月实施，标志着中央企业第二任期经营业绩考核全面启动。据理解，新的考核办法完备了四个机制、减缓了两个交会。

根据国务院国资委1月２９日发布的信息，新的修改的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已于２００７年１月１日起月实施，标志着中央企业第二任期经营业绩考核全面启动。据理解，新的考核办法完备了四个机制、减缓了两个交会。

一是完备了目标值确认机制，更进一步特别强调考核目标值的确认要与企业发展战略规划结合；二是完备了分类考核机制，在年度和任期分类指标的自由选择上，特别强调要针对企业管理“短板”，增强对技术创新能力、资源节约水平、可持续发展能力等的考核；三是完备了价值建构机制，希望企业用于经济增加值（ＥＶＡ）指标展开年度经营业绩考核；四是完备了鼓舞约束机制，更进一步增强了“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务选任的重要依据”的理念。此外，新的办法还明确提出成立单项特别奖，对在自主创新（还包括自律知识产权）、资源节约、扭亏增效、管理创意等方面获得突出成绩，作出重大贡献的企业负责人，国资委给与单项特别奖。

本文关键词：中央,企业,第二,任期,经营,yobo体育全站app下载,业绩,考核,全面

本文来源：yobo体育全站app下载-www.xacoolpin.com